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ストレスが多い若者が急増。ぜひ、ストレス対策を!
ストレス上昇で、職場のいじめが急増。
ストレス対策も1つのシゴトのスキルとなる世の中になりそうです。

ちなみに、今の新入社員というのは、ストレス耐性がほとんどないとのこと。
面接では、それなりの対策をしているので、非常に優秀そうに見えますが、
いざ、現場に出てみると電話にもなかなか出れないほどの
ストレス耐性らしいです。
面接では、なかなかこうしたストレス耐性を見るのは難しいですし、
また、ストレス耐性がない若手にどう接するのかは
今後のマネジメントの大きな要素になりそうです。

さて、こうしたストレスをそのまま放置しておくと、
今、問題になりつつある「職場いじめ」につながってしまいます。
ぜひ、こうしたストレスを放置せず、ストレス対策をとってください。


もし、職場いじめが起こったら、こちらに対策を設けています。
ぜひ、参考にしてみてください。

>>職場いじめが気になる方の対策マニュアル
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給与は、管理職は減少、若年層は上昇の傾向!
社会経済生産性本部がまとめた二〇〇六年度の「能力・仕
事別賃金実態調査」で月例賃金が過去三年間の平均に比べて課
長以上の管理職で下がり、係長以下で上がったことが分かった
。成果主義の浸透で管理職の月例給が抑えられた一方で、若年
層の給与水準は人手不足感から上昇した。
 調査は〇六年十月中旬から同十二月末に行い、同本部の会員
企業など七百三十二社から回答を得た。
 部長相当から大卒初任給までの八段階で能力等級別月例賃金
を尋ねたところ、管理職では例えば最上位の部長相当が五十六
万三百円と過去三年間の平均値に比べて六百円下がった。一方
、若年層では最下位の大卒初任給が二十万四千百円と過去三年
平均から千九百円上昇するなど賃金上昇が目立った。
 社会経済生産性本部は雇用・賃金や労使関係などを調査する
非営利の調査機関。能力・仕事別賃金実態調査は〇三年から年
一回実施し、今回で四回目。

【2007/05/09 日経産業新聞 ページ:23】


人手不足を背景に、若年層確保の傾向が強くなっています。
とはいうものの、より優秀な人材を確保するために、
給与をあげざるをえない状態。

一方で、管理職は成果主義の傾向で給与が減少しているようです。

こうしてみると、個人的には、
若年層で高めの給与で入社しても、
将来的なキャリア、そして、管理職の魅力があがらなければ
企業で働くモチベーションがあがらないように感じます。
できるかぎり、将来のキャリアプランまで考えて
転職活動したいですね。
平均年収って知りたくありませんか?
知りたくなることで、平均年収ってありませんか?
業界別から年齢別、さらには職業別まで
さまざまな指標があるかと思います。

それで、見つけました!
平均年収の情報サイト!ぜひ、こちらを参考にしてみてください。
転職活動する際にもいいデータになると思います。

>>平均年収の情報サイト …平均年収を知りたい方はコチラへ!
リクルートエージェント調べ 男女で転職の優先順位が違います
リクルートエージェントの調べで男女の転職で
優先順位が違うことが紹介されていました。

ちなみに1位はどちらも「勤務地」
しかし、2位以下はまったく違います。
ここに、人材紹介を活用した方が良いメリットがあります。

まず、男性の転職の優先順位ですが、「年収」と「企業の将来性」
これは、なかなか分かるものではありません。
転職サイトで掲載されている年収例もウソではありませんが、
それだけ収入を得ている方って少ないのではないでしょうか。
そこで、人材紹介のキャリアアドバイザーの生情報が役立つわけです。

もちろん、女性の転職の場合も役立ちます。
女性の転職の優先順位は、「職場の雰囲気」「休日・休暇」でした。
これは、もっと転職サイトなどでは分かりません。
ですから、人材紹介のキャリアアドバイザーに相談して、
確実に情報を手に入れておく必要があります。

以前にもたくさん、人材紹介のメリットは紹介していますが、
これ以外にもまだまだ沢山のメリットが人材紹介にはあります。
ぜひ、人材紹介を活用して、自身に合った職場を探しあててください。
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